LaETT considera justificada la contratación temporal al ser la empresa usuaria una compañía trasnacional que inició su actividad en España en 2012 con personal propio sujeto al derecho noruego y desde Noruega, siendo dicho personal el que satisfacía las necesidades permanentes de la empresa. Consideraciones jurídicas: Requisitospara Trabajar en España. De acuerdo a la Embajada de España en Ecuador los ciudadanos extranjeros con intenciones de realizar actividades lucrativas, laborales o profesionales en España deberán de tener los siguientes requisitos: Ser mayor de 17 años, no obstante si la actividad laboral se realizará por cuenta propia, se exige
Encuanto a la regulación nacional el art. 7.1 de la LGSS indica expresamente: “Estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones contributivas, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren

Porlo tanto, será residente fiscal en España en la medida en que cumpla algunas de las circunstancias del artículo 9 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, LIRPF. El consultante señala que, conforme a su contrato de trabajo, dos semanas trabaja en España y dos semanas en Francia.

Teniendoen cuenta que la participación en estas licitaciones se realiza con frecuencia en consorcio con otras empresas extranjeras, la cuantía de la contratación que
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